法院要求工人起诉老板阻碍她的调解

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行政律师认为，格拉纳达第三社会法院敦促一家知名制药公司的一名工人扩大 其对工作条件进行实质性改变的索赔，侵犯基本权利，并将她的老板也包括在内。司法部部长，她似乎对侵犯基本权利的行为负有责任。 从技术到行政 2022年1月，该工人开始为被告制药公司提供服务，担任质量技术员职务。 7月，该员工因照顾年幼的女儿，正式要求减少和调整工作日。然而，当该女士正在度假时，该跨国公司回应了她的要求，接受了减少她一天工作一个半小时的要求，但拒绝了这一要求，没有提供任何类型的理由或替代方案。 8月，在提起调解诉讼后，该公司最终同意调整工作日的请求。



当然，从那一刻起，从《经济学人与法学家》获得的索赔声明中可以看出，就业形势发生了 180 度的转变。 去年9月初，这名工人来到工作地点，令她惊讶的是，老板通知她工作有变动。“那天，我的上级命令我专心致志 手机号码列表 地把训练内容转移到 Excel 表格上，直到这次任务结束。” 这一切，“借口是要启动新的培训体系，一切必须在9月20日前完成”。显然，“离开我的职责去在 Excel 表格中填写数据是一种明显的退化，并且对工作条件的重大改变，”该工人解释道。







该女子于 2022 年 1 月开始以“质量保证技术员”的职位为被告提供服务。（照片：E&J） 在确认她是团队中唯一一个整天致力于填写 Excel 的人，并且在超过预定期限后继续执行纯粹的行政任务后，该员工认为这种行为是对她的“报复” “请求调解”。 此外，引人注目的是，当包括传输 Excel 数据在内的行政工作最终完成后，她的老板并没有重新安置受影响的人，以便她能够返回执行日常任务（因为假定的优先级已于 9 月 20 日达到）之后，他更进一步，命令女子专心扫描文件。索赔声明称：“所谓的临时需求变成了永久性需求，技术人员最终扫描了文档，并且已经离开了工作环境和设备。